La empresa ECUS ha desarrollado lo que internamente conocen como “La cultura de igualdad”, un plan en el que todos los miembros de la organización, con sus funciones y responsabilidades, se sienten eslabones que forman parte de una misma cadena. Este plan forma parte de la filosofía de la empresa y logra materializarse gracias al firme compromiso de todos los departamentos, desde la dirección general al resto de personal de la compañía.
Con esta iniciativa, pionera en el sector, ECUS va más allá de lo establecido por la legislación vigente, que no obliga a empresas de sus características, siendo por tanto voluntario.
Ecus quiere hacer que la igualdad de oportunidades sea una de sus principales señas de identidad como compañía, basando en ello su modelo de negocio.
Este compromiso empresarial y social tiene como objetivo que todas las personas que trabajan en Ecus, lo hagan con igualdad de oportunidades.


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