Pienso en las empresas que no pueden echar al paro a sus empleados en agosto y veo una competencia desleal, con quienes si pueden despedir el 31 de julio y contratar en septiembre. Un mes de ahorro en las cotizaciones a la seguridad social y en salario. La inspección con falta de personal y ahí estamos. Por lo demás un paro estructural rondando los 4.000 desempleados, lo que es muchísimo, parte de este, de larga duración. Hay que situar esto en sus justos términos, tanto para el pesimismo de unos, como para el optimismo de otros, realismo.
¿Dónde quedaron los planes de reindustrialización?

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